Er is niet alleen aanbevolen literatuur. Er bestaat ook gewoon interessante literatuur. Het boek van Guido Cuyvers "Integrale Organisatieverandering' is zo'n boek. "Het bestaansrecht van organisaties hangt sterk af van het vermogen te anticiperen op een veranderende omgeving. Organisaties die dat niet kunnen overleven niet. Dit boek is een pleidooi voor verandering. Veranderen betekent de wil hebben om te leren, te leren van uzelf, van de omstandigheden en zeker van anderen in de organisatie. Een lerende organisatie vraagt om een integrale benadering van verandering, niet als bedreiging voor de bestaande orde, maar als een onderdeel van de orde. Een vitale organisatie is altijd een lerende organisatie."
2 opmerkingen:
Dit is zeker een interessant boek voor mensen die wat ernstiger zijn en zich minder door pinguins en apen laten meeslepen, gelukkig hebben we er daar ook van.
Een reactie posten