Frans op de werkvloer

Metropool organiseert dit najaar 5 conversatieworkshops van de opleiding ‘Frans op de werkvloer’.

Via deze opleiding krijg je de kans om je kennis van het Frans uit te breiden. De bedoeling van deze workshops is de deelnemers een praktijkgerichte kennis mee te geven zodat ze op de werkvloer op een kalme en efficiënte manier kunnen omgaan met cliënten die zich enkel verstaanbaar kunnen maken in het Frans. Het verschil met de basisopleiding is dat conversaties hier centraal staan. Per workshop komt er een bepaald thema aan bod waarrond een hele les gewerkt wordt. De deelnemers krijgen voor de aanvang van de lessen een woordenlijst per onderwerp zodat ze dit kunnen voorbereiden. Onderwerpen die aan bod komen: conflictsituaties, verslaving, agressie, woonst zoeken…

Deze opleiding is er voor die werknemers die al eerder de basisopleiding van ‘Frans op de werkvloer’ gevolgd hebben en die minstens op het niveau B1 zitten. We hebben voor deze toelatingsvoorwaarde gekozen omdat cursisten van een lager niveau nog te veel nood hebben aan basiselementen en daardoor de uitgebreide conversaties nog niet aankunnen.

De opleiding is verspreid over 5 lesdagen en duurt telkens 1,5 uur. De kostprijs per werknemer hangt af van het aantal inschrijvingen.De opleiding is verdeeld over 2 verschillende momenten, nl:

- vrijdagvoormiddag van 9u tem 10u30

lesdagen: 01/10, 08/10, 15/10, 22/10 en 29/10/2010

- vrijdagvoormiddag van 10u45 tem 12u15

lesdagen: 01/10, 08/10, 15/10, 22/10 en 29/10/2010

Interesse? Bespreek dit dan met je teamcoördinator en geef een seintje via mail aan elke.janssen@cawmetropool.be. Inschrijven kan tot ten laatste 15 september 2010. De plaatsen zijn beperkt dus hou hier zeker rekening mee.

Innovatie in maatschappelijk werk

Het lijkt er om gedaan. Maar dat is het niet. De Katholieke Hogeschool Kempen start begin 2010 met een opleiding "Agogische Innovatie". Een meer dan boeiend gegeven.

Drie ambities zetten ze in de opleiding centraal:

1. Durf innoveren. Zie mogelijkheden en kansen. Ga er op in.

2. Wees competent in het innoveren. Innoveren kan verstandig en weloverwogen. Kan krachtig en methodisch.

3. Haal energie uit het veranderen. Innoveren is interessant en krachtig. Geeft energie. Echt nieuwe sporen ontwikkelen prikkelt.

Klik hier voor meer informatie. Gewoon doen!

Metropool Academie

Eén van de ideeën uit het Changeteam die blijven hangen is de ontwikkeling van een intern leertraject voor (nieuwe) medewerkers.

Metropool kiest uitdrukkelijk voor de doelgroep maatschappelijk kwetsbare mensen. Maar dat is niet vanzelfsprekend. De vraag stelt zich wat je als hulpverlener nodig hebt aan bagage om met deze doelgroep goed te werken… Vanuit deze vaststelling – gekoppeld aan de grote instroom van jonge pas afgestudeerde medewerkers – is het idee van de Metropool Academie ontstaan.

Phil Daniels en Aafje De Wacker zijn de spilfiguren van het idee. Verderop een paar citaten uit hun interview in de Metropolitan. Het volledige interview vind je hier.

“Het idee is simpel en concreet: een traject dat gespreid is over een jaar en verdeeld in drie luiken: ik en mezelf, ik en de cliënt, ik en de maatschappij. Telkens reflecterend vanuit dezelfde vraag: “Wat doet dit met mij als hulpverlener?”. Immers als hulpverlener is je belangrijkste instrument jezelf. Confronterend maar waar.”

“Het is een vernieuwend idee omdat het niet louter ‘vorming’ is. We denken eerder aan een leertraject gebaseerd op de realiteit van hulpverlenen aan maatschappelijk kwetsbare mensen in een stedelijke context, en met jezelf als werkinstrument. De groepssamenstelling is gemengd en werkingoverschrijdend. De kennis en praktijkervaring worden ingebracht door collega’s die al langer in dienst zijn. Er is zoveel expertise aanwezig in Metropool. Waarom het dan elders gaan zoeken?”

“De procesbegeleiding - er moet iemand zijn die de rode draad bewaakt, de thema’s inleidt en de processen die zich in die groep afspelen kadert – besteden we uit aan een sociale hogeschool. Zij nemen zulke, weliswaar tegen betaling, opdrachten aan. Op die manier is er ook een link met de opleiding.”

“Maar nu moet het idee dus poten en oren krijgen.” Ook jouw input is welkom. Doen!

De krachten bundelen voor Bindkracht

Vermits we binnen CAW Metropool werken met kwetsbare mensen is de vorming bindkracht voor mij een basisvorming die we aan alle medewerkers moeten aanbieden. De vorming handelt over je kijk op armoede.

Vanuit de cluster jongeren is er de vraag of er interesse is binnen andere werkingen van Metropool om een vierdaagse vorming te organiseren. Het liefst zouden we de vorming jaarlijks organiseren, zodat iedereen om beurt de kans krijgt of de opdracht krijgt om de vorming te volgen.
Het lijkt me ook een kans om kennis te maken met verschillende medewerkers uit verschillende werkingen van Metropool. De opleiders van Bindkracht werken ook liefst met een divers team. Zo kan je elkaar inspireren en leren van elkaar.

De vorming is niet gratis en zelfs te duur om alleen te organiseren. De organisatie vraagt 2200€ voor de organisatie van een vierdaagse. Voor een vierdaagse vorming zoeken we 10 à 12 deelnemers. Bij voorkeur wordt de vorming voor 2009 in het najaar georganiseerd.

Kunnen we de krachten bundelen om deze vorming clusteroverschirijdend te organiseren? Graag reactie ofwel op de blog ofwel rechstreeks naar mij.

Phil Daniëls
Project 18-25