Artiesten gezocht

Een organisatie vernieuwen en constant inspelen op een veranderende wereld is de verantwoordelijkheid van iedereen: zowel van het management als van de medewerkers en het cliënteel. Metropool wil daarom inzetten op talenten in plaats van op posities. Een andere manier van kijken naar ons personeel? Dat zal wel!

Het begint bij de Metropolers die werken volgens het principe van 'the art of professional solidarity':

• ‘art’ staat voor passie, creativiteit, intuïtie, vrijheid, verwondering, voor het zoeken naar nieuwe vormen;
• ‘professional’ staat voor kennis, ontwikkelingsgerichtheid, willen leren, willen delen, teamwork. Voor inzicht in hoe de wereld (soms helaas) ineen zit. Het gaat dus ook over ons eigen onmachtmanagement;
• ‘solidarity' staat voor het hart op de juiste plek, die boon voor de doelgroep, voor verontwaardiging én meedogen. Voor het grote willen en het kleine begrijpen. En voor het samen willen realiseren van een organisatieproject dat nooit zal af zijn.

Artiesten versus bureaucraten, het is een personeelvisie die kiest voor het eerste. Het is ook inzetten van goed gekozen menselijk kapitaal. Je krijgt veel kansen en uitdagingen. Maar je draagt ook zorg voor jezelf en je stuurt mee het team waarin je werkt. Medewerkers worden uitgedaagd om creatief om te springen met de geboden kansen. En durven tradities, hulpverleningmodellen en manieren van werken in vraag te stellen en te vernieuwen.

We zijn met meer dan 250 om deze klus te klaren. En misschien moet je ook eens over de heg gaan kijken bij andere teams, andere organisaties, zelfs andere sectoren om inspiratie op te doen. En buiten de lijntjes durven kleuren, helpt ook al eens. In Metropool mag het.